Sözleşmeli Öğretmenler ve Personeller Çözüm Bekliyor

Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Muğla İl Başkanı, sözleşmeli öğretmenlikte yaşanan sorunları yakından takip ettiklerini vurgulayarak, “Eğitim-Bir-Sen sonuna kadar sözleşmeli öğretmenlerin yanındadır. Bizim önceliğimiz her zaman hak kaybının telafisidir. Eğitim çalışanlarının iş ve iç huzuru bizim için önemlidir. Aile bütünlüğü her vatandaşın olduğu gibi eğitimcilerin de en doğal hakkıdır. Aile birliği bizim için temel insani ve İslâmi bir haktır. 2011 yılında sözleşmeli öğretmenlik uygulamasının kaldırılmasında verdiğimiz mücadeleyi bugün de aynı kararlılıkla sürdürüyoruz. Uygulamanın yeniden hayata geçirilmesi, geçmiş tecrübelerden ders alınmadığını bizlere göstermektedir. Bugün verdiğimiz mücadeleyle sözleşmeli öğretmenlik uygulamasının kalıcı olarak kaldırılmasını hedefliyoruz” dedi.

UÇAK, istihdamda güçlük çekilen bölgelerde görev yapan sözleşmeli öğretmenlerin sorunlarının kalıcı olarak çözülmesi gerektiğini ifade etti. Türkiye’nin eğitim hizmet kolunda genel yetkili sendikası olarak sözleşmeli öğretmen sorunlarına en ince detayına kadar vâkıf olduklarını belirten UÇAK, “Eğitim-Bir-Sen olarak sizlere her zaman destek olduk ve yapılabilecekleri ihmal etmedik. İlk günden beri bu uygulamanın yanlış olduğunu söylüyoruz. İşi ile eşi  arasında tercih yaptıran bir uygulamanın ilk günden beri karşısında olduk” diye konuştu.

Sözleşmeli öğretmenlik sorun üretmeye devam ediyor

Sözleşmeli öğretmenlerin sorunlarından ziyade “Sözleşmeli Öğretmenlik” sorununa odaklandıklarını söyleyen UÇAK, “Bugün sizin sorununuzun çözülmesi ileride alınacak sözleşmeli öğretmenlerin sorunların çözümü demek değilse aslında tam anlamıyla çözüm sağlanmamış demektir. Biz en başından beri öğretmen istihdamında çok seçenekli atama sisteminden değil tek seçenekli, o da kadrolu olacak şekilde öğretmen ataması yapılması sisteminden yanayız. Bu yapıldığında şuan dile getirdiğiniz sorunlar çözülmüş olur. Burada bunun yolu kesinlikle sözleşmeli istihdamının kaldırıp doğrudan kadro sağlanması yoluna gidilmesidir” dedi.

 Sorunun çözümü teşvik uygulamasından geçiyor

Aile birliğinin temelden sarsılması nedeniyle sözleşmeli öğretmenliği ele alırken temelde bu sorun üzerinde durduklarını dile getiren UÇAK, “Sözleşmeli olarak gönderilen arkadaşlarımızın çoğu yeni mezun. Başka bölgeden biriyle evlendiğinde doğal olarak ayrılık meydana geliyor, aile parçalanıyor. Aile bütünlüğünün korunamaması öğretmenlerimizin moral ve motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Bu durum da doğrudan eğitimde verimliliğin düşmesine neden oluyor. Bu sorunda çözüm yolu ise kesinlikle teşviki devreye sokmak ve insanları da orada zorunlu olarak tutmak gibi bir seçeneği devre dışı bırakmaktan geçiyor. Bizim genel yetkili sendika olarak oturduğumuz tüm toplu sözleşmelerde istihdamda güçlük çekilen yerlerde teşvik ve ek tazminat uygulaması isteğimiz yer alıyor. Bu sorunun çözümü önemli çünkü temelde aile bütünlüğünün sağlanmasının önünde bir engel” ifadelerini kullandı.

Çocuklar ya annesiz ya babasız büyüyor

Ailelerinden uzakta görev yapan sözleşmeli öğretmenlerin çocuklarının yaşadıkları sorunlara da değinen UÇAK, “Sistemdeki aksaklıklarda yine en büyük mağduriyeti çocuklarımız yaşıyor. Aile bütünlüğünün sarsılması hem çocukların hem de diğer aile fertlerinin her geçen gün daha büyük zararlar görmesine neden oluyor. Bu sistemde çocuklar ya annesiz ya da babasız büyümek zorunda bırakılıyor” dedi.

Sonuna kadar yanınızdayız

UÇAK, atama sistemindeki sözleşmeli sorununun aslında daha büyük bir kitleyi kapsadığını, Memur-Sen olarak konuyu daha geniş bir çerçeveden incelediklerini vurgulayarak konuşmasını şöyle sonlandırdı:

“İstihdamda güçlük çekilen yerlere teşvik konulmadığı sürece bu tartışma artarak devam edecektir. Bu konuda sonuna kadar yanınızdayız. İkili ortamlarda, toplu sözleşme masasında, KPDK’dan tutun KİK toplantısına varana kadar her türlü platformda bu konuyu özellikle dile getiriyoruz. Eğitim-Bir-Sen yetkili sendika olarak sonuna kadar yanınızda. Bu mesele bizim için temel insani ve İslâmi bir haktır. Aile bütünlüğünün sağlanmasını istemekten daha temel bir hak olabilir mi? 2011’de bu süreci başarıyla sonuçlandıran kitle olarak bugün yine aynı şekilde duruşumuzdan ödün vermeden dile getirmeye devam edeceğiz.”

#SözleşmeliÇözümBekliyor başlığımız sosyal medyada geniş yankı uyandırdı

Memur-Sen Muğla İl Başkanı Önder UÇAK, Memur-Sen Konfederasyonumuz ve bağlı sendikaların da katılımıyla gerçekleştirdiğimiz sosyal medya çalışmamız kısa sürede yüz binlere ulaştığını ifade ederek, Türkiye gündemine girdiklerini ve Sosyal medyada yapılan hashtag çalışmasıyla sözleşmeli öğretmenlerin ve memurların talepleri dile getirildiğini, sorunlarına çözüm istendiğini belirtti.

Sözleşmeli personelin sorunlarına köklü çözümler istemek için iki gün üst üste gerçekleştirdiğimiz #SözleşmeliÖğretmenÇözümBekliyor ve #SözleşmeliÇözümBekliyor çalışmalarımız iki gün boyunca sosyal medyada gündem oldu. Başlıklarımız altında  üyelerimiz ve takipçilerimizin çalışma boyunca paylaştıkları bir çok sorun kamudaki sözleşmeli personelin içinde bulunduğu durumun boyutlarını ortaya çıkardı

Yüz binlerce twitin atıldığı çalışmada öncelikli talepler arasında sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi, iş güvencesinin sağlanması ve tayin hakkının verilmesi yer aldı. Sözleşmeli memurların kısa sürede Türkiye gündeminin üst sıralarına taşıdığı #SözleşmeliÇözümBekliyor başlığı altında birçok talep dile getirildi.

Toplumun her kesiminden destek alan çalışmamız sözleşmeli istihdamının uzun vadede birçok soruna gebe olduğunu, gözetilemez süreçlere kapı aralayacağını gösterdi. Yüz binlerce twitin atıldığı bu sorunlara yetkililerin duyarsız kalmamasını, sorunun çözümü için en kısa sürede gerekli adımların atılmasını temenni ediyoruz.

Sorunlara ilişkin bazı gündem maddeleri:

#sözleşmeliçözümbekliyor

1- Sözleşmeli Personelin Tayin Hakları Eşitlenmeli
Sözleşmeli personele kadrolu personelle aynı düzeyde tayin hakkı verilmelidir.

2- Sözleşmeliler, Kadrolular Gibi Görevde Yükselebilmeli
Sözleşmeli personelin kadrolu personel gibi görevde yükselebilmesi sağlanmalıdır.

3- Sözleşmeliler de Unvan Değişikliğine Hak Kazanmalı
Sözleşmeli personelin kadrolu personel gibi unvan değişikliliği sınavlarına girebilmesi sağlanmalıdır.

4-  Sözleşmeli Personel de Harcırah ve Tazminat Alabilmeli
Sözleşmeli personel, diğer personelin faydalandığı zam ve tazminatlardan faydalandırılmalı, ayrımcılık ortadan kaldırılmalıdır.

5- Eşit Unvana Eşit Sözleşme Ücreti Verilmeli
Kamuda farklı kurumlarda fakat aynı unvanda çalışan sözleşmeli personelin ücretleri arasındaki dengesizlikler giderilerek ortaya çıkan bu adaletsizlik eşit işe eşit ücret ilkesi gereği ortadan kaldırılmalıdır

6- Sözleşmeliler de Kadrolular Gibi Sosyal Yardımlardan Faydalanabilmeli
Anayasa gereği kadrolular gibi yurt dışında aynı misyonda görev yapan sözleşmeli personele de aile yardımı ödenmeli,gidiş dönüş uçak bileti devlet tarafından karşılanmalıdır

7- Sözleşmeliler Farklı Yargılamaya Tabi Tutulmamalı
Sözleşmeli personelin de kadrolu personelle aynı usul ve şekilde yargılanabilmesi sağlanmalıdır.

8- 4/C Geçici Personel olarak görev yapmakta iken 4/B li Sözleşmeli Personel statüsüne geçirilen personellerin emeklilik sürelerinin düzeltilmesi, izin haklarının iyileştirilmesi, ücret artışları  ve diğer konular ile ilgili artışlar ve düzeltmeler sağlanmalıdır.

Sözleşmeli Personelin Tayin Hakları Eşitlenmeli
Sözleşmeli personele kadrolu personelle aynı düzeyde tayin hakkı verilmelidir.

Sözleşmeliler, Kadrolular Gibi Görevde Yükselebilmeli
Sözleşmeli personelin kadrolu personel gibi görevde yükselebilmesi sağlanmalıdır.

Sözleşmeliler de Unvan Değişikliğine Hak Kazanmalı
Sözleşmeli personelin kadrolu personel gibi unvan değişikliliği sınavlarına girebilmesi sağlanmalıdır.

Sözleşmeli Personel de Harcırah ve Tazminat Alabilmeli
Sözleşmeli personel, diğer personelin faydalandığı zam ve tazminatlardan faydalandırılmalı, ayrımcılık ortadan kaldırılmalıdır.

Eşit Unvana Eşit Sözleşme Ücreti Verilmeli

Sözleşmeliler de Kadrolular Gibi Sosyal Yardımlardan Faydalanabilmeli

Sözleşmeliler Farklı Yargılamaya Tabi Tutulmamalı
Sözleşmeli personelin de kadrolu personelle aynı usul ve şekilde yargılanabilmesi sağlanmalıdır

Öğretmenler eşi ile işi arasında tercih yapmaya zorlanamaz

Sözleşmeli öğretmenlik, temel insan haklarının ihlal edilerek öğretmen açığı bulunan illerde öğretmenin kalmasını cebren sağlamanın, kadro istikrarını zoraki yöntemlerle temin etmenin adıdır.

Sözleşmeli öğretmenlik eşleri birbirinden ayırıyor, aileleri parçalıyor. Aile bütünlüğünün korunamaması öğretmenlerimizin moral ve motivasyonunu olumsuz etkiliyor. 

Memurun itibarını zedeleyen sözleşmeli memur uygulamasına derhal son verilmeli, sözleşmeli memurlar kadroya geçirilmelidir.

Aynı odayı paylaşan, aynı işi yapan sözleşmeli memurlar arasında kadrolu/sözleşmeli memur ayrımı,  kurum içi çalışma barışını bozmakta, çatışma üretmektedir.

Kamuda farklı istihdam modellerini sonlandırmalı. Çalışma barışını bozan, sosyal adaleti sarsan sözleşmeli/kadrolu memur tanımlamaları  Yeni Türkiye’ye yakışmıyor.

Teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfını, sözleşmeli personel ve yer değiştirme yasağı gibi uygulamalarla zorla göndermekten kaçınan iradenin, eğitime verdiği önem sözde mi kalacaktır?

Öğretmen istihdamında güçlük çekilen bölgelerdeki istihdam sorunu, sözleşmeli öğretmenlik, söz konusu bölgelerde öğretmenlerin kalıcı olarak görev yapmalarını teşvik edecek maddi ve gayri maddi katkılarla çözüme kavuşturulabilir.

2011 yılında sözleşmelilik uygulamasının kaldırılmasında ortaya konan gerekçeler hala varlığını ve güncelliğini korurken uygulamanın yeniden hayata geçirilmesi, geçmiş tecrübelerden ders alınmadığını göstermektedir.

Sözleşmeli istihdamın ortaya çıkardığı sorunlar, 2011 yılında tüm sözleşmeliler kadroya alınarak ve uygulama kaldırılarak çözülmüştü. Bugünkü sorunun çözümü de 2011 yılına dönüşte, kadroya geçişte durmaktadır.

İstihdamda güçlük çekilen bölgelerdeki öğretmen açığı sorunu, sözleşmeli öğretmenlik, yer değiştirme yasağı gibi cebri tedbirlerle değil, cezbedici teşviklerle çözülür.

2006/10344 sayılı Zam ve Tazminat Kararnamesinde Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri sınıfı için görev yapılan bölgelere göre ek tazminat ödenmesi uygulaması neden öğretmenler için de düşünülmemektedir?

Sözleşmeli öğretmen istihdamından vazgeçilmelidir

Sözleşmeli öğretmenlik uygulaması sorun çözmüyor, mağdur ediyor

Hukuki, sosyal ve mesleki birçok sorunlara yol açan sözleşmeli öğretmen istihdamı düşüncesinden vazgeçilmelidir

Sözleşmeli öğretmenlik bitmeli, aileler birleşmeli

Sosyo-ekonomik açıdan yeterince gelişememiş bölgelerde öğretmenlerin kalıcı istihdamlarını sağlamanın yolu mahkemelerden dönecek cebri tedbirler değil, cezbedici teşviklerdir.

Öğretmenlerin anayasal haklarını sınırlayan, aile bütünlüğünü bozan, eşleri birbirinden, çocukları da anne babalarından 6 yıl boyunca ayrı bırakan sözleşmeli öğretmenlik son bulsun.

İstihdamda güçlük çekilen bölgelerdeki öğretmen açığı sorunu, sözleşmeli öğretmenlik, yer değiştirme yasağı gibi cebri tedbirlerle değil, cezbedici teşviklerle çözülür.

Hukuki, sosyal ve mesleki birçok sorunlara yol açan sözleşmeli memur istihdamından vazgeçilmelidir.