Okul bazlı bütçe uygulamasına geçilmelidir

Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Salgının yaygınlaşmaması için alınan tedbirlerin amacına ulaşması için eğitim kurumlarında hijyenin en üst seviyede olması gerekir. Bunun için de yardımcı personel istihdamının artırılması kaçınılmazdır. Şu an okulların temizlik, güvenlik ve hijyenini sağlamak için her eğitim kurumuna ihtiyacı kadar personel istihdam edilmelidir. Okulların bu ihtiyaçları ancak okul bazlı bütçe uygulamasıyla çözülebilir.”

Ali Yalçın, Trabzon, Rize, Bayburt ve Gümüşhane illerinde kamu görevlileri ve eğitim çalışanlarıyla bir araya geldi. Çalışma hayatı ve eğitim gündemiyle ilgili değerlendirmelerde ve istişarelerde bulundu.

Kısa süre sonra 30 yılına girecek olan sendikal mücadelelerinin çeyrek asrı devirdiğini, yarım asra yol aldığını anımsatarak konuşmasına başlayan Yalçın, “Kurulduğumuz günden bu yana üyemiz için emek, ekmek, temel hak ve özgürlük mücadelesi verdik. İnancımız gereği bir kötülük gördüğümüzde ya elimizle düzeltmeli ya dilimizle müdahale etmeli ya da kalbimizle buğzetmemiz öğütlendi. Bizlere kayıtsız kalmak değil, tavır sahibi olmak öğütlendi. Örgütlenmek ise kayıtsız kalmamanın ön şartıdır. Üyemiz, ülkemiz ve yerküremiz için örgütlü gücümüzle mücadele ediyor; üyemizin mali-sosyal hakları, ülkemizin demokratik standardı, yerkürede küresel adalet için ter döküyoruz. Sendikacılığımız, iyilikleri önermenin ve kötülükleri önlemenin izdüşümüdür. Yerküremiz için ise derdimiz, adil bir dünyadır” diye konuştu.

TYP eksikliği kapatmaya yetmiyor

Eğitimin yüz yüze devam etmesinde memnuniyet duyduklarını ancak okul yöneticileri ve öğretmenlerin stresini artıran unsurların ortadan kaldırılması gerektiğini dile getiren Yalçın, “Eğitim öğretim devam ediyor ancak okul yönetimleri bu durumun süreklilik kazanması için çaba gösterirken çok zorlanıyor. Bu durumda okullarda güvenlik hizmetleri ve temizlik hizmetleri için yeterli sayıda personel bulunmadığı için kurumlar personel ihtiyacını karşılayamıyor. Mevcut Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan personel ise eksikliği kapatmaya yetmiyor. Salgının yaygınlaşmaması için alınan tedbirlerin amacına ulaşması için eğitim kurumlarında hijyenin en üst seviyede olması gerekir. Bunun için de yardımcı personel istihdamının artırılması kaçınılmazdır. Şu an okulların temizlik, güvenlik ve hijyenini sağlamak için her eğitim kurumuna ihtiyacı kadar personel istihdam edilmelidir. Okulların bu ihtiyaçları ancak okul bazlı bütçe uygulamasıyla çözülebilir. Bu konu Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ivedilikle gündeme alınmalıdır” ifadelerini kullandı.

Üniversite idari personelinin merkezi yer değişikliği konusunda çalışma yapılmasını karara bağladık

6. dönem toplu sözleşmesinin kamu görevlilerinin sosyal ve mali haklarında önemli kazanımlar elde edildiğini belirten Yalçın, bu toplu sözleşmedeki kazanımların altı çizilerek uzun yıllar anılacağını vurguladı.

Üniversitede idari personellerin merkezi yer değişikliği sorununun 6. Dönem toplu sözleşmesiyle karara bağlandığını dile getiren Yalçın konuşmasını şöyle sürdürdü:

“Akademik personele tanınan yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği gibi temel bazı mali ve sosyal haklardan idari personelin de faydalanılması gerektiğini bir kez daha masaya taşıdık. Üniversitelerde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları merkezî bir sistemle periyodik olarak yapılması, idari personelin atama ve yer değiştirme süreçleri muvafakat engelinden kurtarılarak, belli bir takvim doğrultusunda merkezî olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini ise yıllardır ifade ediyoruz. Yıllardır mücadele ettiğimiz ve ihtiyacı hep gündemde tuttuğumuz üniversite idari personelinin merkezi yer değiştirme hakkı konusunun çözümü için çalışma başlatılmasını toplu sözleşme masasında karara bağladık.”



 

Ayrıca Yalçın, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) ile yetkili sendika olarak yapılacak çalışma neticesinde üniversite idari personelinin beklentilerini karşılamanın yöntemini belirleyeceklerini de sözlerine ekledi.